程并强勉励青年骨干员工安身岗位投身企业发展
青年骨干员工作为支持企业未来发展的基础，是推动中国9091美高梅集团实现转型、扩张、提升式发展的中流砥柱，为充分征求和相识青年员工对集团公司的定见、建议，进一步美满青年人才造就、治理机造，为集团公司新一轮发展积储壮大的动力，9月12日上午，中国9091美高梅集团董事长、党委书记程并强与来自集团公司两级机关、四川地域二级单元的33名青年骨干代表亲切座谈。
参与座谈的青年骨干代表多为70、80后，有二级公司的班子成员、有沉点工程的项目经理，也有来自两级机关的业务能手，他们中央有的工作年限长则十余年，短的也有四、五年，此刻，多数逐步成长为本单元、本部门、本系统的业务骨干。座谈现场，程并强与青年员工亲切互换，与会青年代表结合自己的工作和经历,对集团公司的青年骨干造就、企业经营治理以及幼我成长过程中的生涯、进建诉求等方面提出了建议。讲话过程中，各人结合自身的岗位职责聊工作感触，谈经验得失。有的安身本岗位，分享了若何加强团队建设，创新培训方式；有的从现实启程，畅谈了怎么加强严细治理的见解；有的援引案例，提出了加强岗位互换、丰硕人才梯队建设、落实“管带教”等方面的定见、建议。“随时维持优良的工作状态，致力实现自身价值”“提高综合素质适应集团公司转型、扩张、提升式发展”......青年骨干们畅谈心声，诉说工作感悟。程并强当真听取，仔细纪录，并不断插话，座谈空气热烈而融洽。
座谈会上，程并强作沉要讲话，对青年骨干们为集团公司所做贡献暗示感激。他说，各人安身自身岗位，从分歧角度，为集团公司美满工作机造、改进工作方式提出了很多合理化的定见和建议，有关辅导、部门要尽快对这些建议、定见进行落实，并形成定期网络青年员工尤其是青年骨干定见建议的长效机造。程并强对青年骨干员工提出殷切但愿：一是勤于进建、长于进建，全面提升综合素质，致力提升自身业务水平，拓宽专业领域，成为复合型人才，为集团公司发展贡献力量的同时实现幼我价值；二是要起到圭表带头作用，当好团队的领头人，搞好人才梯队建设，带头更多的青年员工成为骨干；三是严格要求自己，高度器沉职业资格认证等工作，不休适应新的市场变动和集团公司的发展要求。最后，程并强勉励各人安身岗位，积极投身企业发展，为集团公司转型、扩张、提升式发展做出新的更大贡献。
集团公司党委副书记、纪委书记、副总经理刘伟，董事会秘书及人力资源部、办公室、党群工作部团委、文化中心、纪检监察部、规划部等有关部门掌管人参与座谈会。
